11 sites que vão ajudar você a encontrar emprego

iStock

Em momentos de crise econômica, é comum que haja cortes de pessoal, e consequentemente a rotatividade de funcionários aumente. Quer você esteja pensando em mudar de emprego, quer seu local de trabalho tenha sido atingido pela crise, a internet está cheia de ferramentas para quem precisa encontrar novas oportunidades profissionais. Abaixo reunimos alguns sites que podem ajudar nessa busca.

A maioria aqui são buscadores especializados em vagas de emprego, que indexam anúncios de vários sites, agregando várias possibilidades de trabalho em apenas um endereço da web. E para quem está com o orçamento apertado, a notícia boa é que a maioria desses serviços estão disponíveis gratuitamente. Confira:

Jora 

Buscador da empresa australiana JobSeeker Pty Ltd, que chegou ao Brasil recentemente e funciona como um indexador de vagas disponíveis em diferentes sites.

Catho 

Um dos sites de vagas mais populares do Brasil, é uma agência que intermedia a relação entre candidatos e empresas interessadas em contratar.

Indeed 

Outro buscador gratuito que funciona como um banco de dados de vagas em todo o país. As empresas cadastram seus anúncios e o buscador classifica as vagas pela localidade procurada.

Infojobs

Anuncie seu currículo de graça e receba ofertas de emprego por email. O site traz também seções de cursos e concursos.

Carreer Jet

Reúne vagas de mais de 20 mil sites em todo o mundo, oferecendo também, busca por setor e localidade.

Mitula

Presente em 38 países, o Mitula é uma espécie de lista de classificados online que reúne anúncios de empregos, carros e imóveis.

Curriculum

Buscador especializado em vagas. Como o Google, faz auto preenchimento, ajudando você a

Glix 

Mais um buscador nacional de vagas de emprego, carros e imóveis.

Trovit

Aqui, além de procurar oportunidades, você pode fazer upload do seu currículo. Abrange 43 países.

Empregos.com

Oferece vários critérios de refinamento da busca, e apresenta as vagas já com uma descrição da atividade e faixa de salário oferecida.

RH Link 

Reúne vários dos sites já citados aqui. Funciona basicamente da mesma forma: o usuário cadastra o currículo e faz a busca por vagas, podendo inclusive participar de processos de seleção através do próprio site.

Post publicado no Portal Administradores por Marcela Agra.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

Seja um criador de oportunidades

A todo momento estamos sendo desafiados a fazer mais e melhor, sermos perfeitos e sem chance a erro, mas para que criar as oportunidades em primeiro lugar necessitamos de ATITUDES para mudar, além disso abaixo algumas dicas para não perder boas oportunidades:

1) Não tenha medo de tentar – O grande problema que normalmente acontece é o medo de sair da zona de conforto, as vezes as pessoas não criam as oportunidades por não acreditarem em seu potencial, no produto ou serviço. Tudo é motivo para não tentar, o governo, a crise, a instabilidade econômica, ou seja, todas as desculpas possíveis para se manter no mesmo lugar.

2) Esteja preparado – Antes de estar preparado é ter a certeza do que realmente você quer. Já descobriu suas melhores habilidades? Caso a resposta seja afirmativa, siga o seu caminho. O que você aprendeu diferente de sua rotina no último ano, nos últimos dois ou três anos? Por acaso você não está parado no tempo esperando pelas oportunidades sem estar preparado. Já fez sua graduação, MBA ou Especialização? Curso de língua estrangeira ou de informática? Se a oportunidade que você tanto espera aparecer hoje, você estaria pronto?

3) Problema da achologia – Esse é um grande mal que enfrentamos no dia a dia, pois achar sem ter certeza é pior que não tentar. Além disso sempre tem mais gente “esperta” que irá dizer… “isso não é para você”, “já tentaram fazer isso e nunca deu certo”. Afaste-se dessas pessoas negativas, pois o que você vai conseguir com elas são as mesmas coisas que você tem hoje.

4) Rede de relacionamentos – Foi comprovado cientificamente que mais de 50% dos negócios mundiais são feitos com amigos, ou conhecidos de amigos. Então seu networking será fundamental para o sucesso de seu negócio. Portanto, amplie sua rede de contatos, faça novas amizades e crie vínculos sociais para trocar informações.

5) Correr riscos calculados – Para criar novas oportunidades será necessário correr alguns riscos, desde que sejam calculados, claro. Mas uma coisa que aprendi nessa vida é que “algumas portas abrem somente à medida que andamos”, ou seja, precisamos sair da zona de conforto e ir para zona de expansão para ver o que o futuro nos reserva.

Já pensou quantas oportunidades você já deixou ou está deixando passar na sua vida por falta de tomar uma atitude? Descubra seu talento e siga o seu caminho, tenha a certeza que todos nós temos talentos escondidos e que ainda não foram lapidados. Encontre o seu e vai viver uma vida muito mais feliz. E se a oportunidade não aparecer, crie ela, seja inovador e não tenha medo de errar.

“Cada um de nós é melhor do que alguém em alguma coisa!”
Kare Anderson

Post publicado no Portal Administradores por Leonardo Siqueira.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

Geração de Valor

Quando você apresenta sua ideia, dão risadas.

No dia em que você resolve implementar, criticam.

Depois de seu sucesso se perguntam: “mas como?”

Em seguida, tentam imitar.

Quando fracassam, dizem que você teve sorte.

Alguns vão te admirar. Outros vão se corroer de inveja.

Uma parte, vai querer aprender com você, outra parte, vai dizer que você é burguês.

Depois de chegar ao topo, você vai chegar a algumas conclusões:

1. Vale a pena não seguir a boiada;

2. A sociedade é hipócrita;

3. Os que te chamam de burguês são invejosos e gostariam de estar no seu lugar;

4. Só vale a pena ajudar quem quer ser ajudado;

5. Uma única pessoa que corresponde compensa todas as outras que foram ingratas.

6. Compartilhar vale a pena.

7. Nenhum sucesso justificará o fracasso de sua família. Não é necessário escolher. Dê conta dos dois.

8. Dinheiro é muito bom, mas é menos do que as pessoas imaginam.

9. A simplicidade compensa.

10. Não vale a pena viver em função do que as pessoas pensam sobre você.

11. Se possível, evitar a fama.

12. Simplificar a vida compensa.

13. Se tem um dinheiro que vale a pena gastar é com viagens com a família.

14. Falando em gastar, sempre menos do que se ganha. Colocar o dinheiro no seu devido lugar. Ele deve trabalhar pra você e jamais o contrário.

BOA SEMANA A TODOS

Post publicado no Geração de Valor por Flávio Augusto da Silva.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

Líderes, todos podem ser!

Reprodução/ iStock

Sabemos que liderança é ter habilidade de influenciar as pessoas a agir. Conquistar uma pessoa por inteiro e fazê-la cumprir os objetivos e conquistar as metas da empresa é o poder invisível que um líder possui. E aí está à diferença entre poder e autoridade, entre ser líder ou não.

Quando você tem poder, as pessoas fazem a sua vontade, mesmo que não desejem, por obrigação à obediência a uma hierarquia corporativa. Quando você cria vínculos e motiva as pessoas a darem o melhor de si, por causa da sua influência pessoal, isso é que o faz um grande líder.

Tornar-se um bom líder não é ser bonzinho, é estimular as pessoas a fazer o que elas precisam que seja feito, e não o que elas querem que você faça. Contudo, isto muitas vezes, significa ser duro e, às vezes, leve.

Para se tornar um líder, é preciso refletir a mudança que se quer ver no mundo. O líder tem uma vida equilibrada. Ele sabe que liderança não é um conceito que se aplica somente ao trabalho. Ele é um líder em sua família, um líder em sua comunidade, um líder espiritual e um líder da sua saúde. Lidera, antes de tudo, sua vida.

Desenvolver uma liderança significa desenvolver a capacidade de utilizar o seu potencial ao máximo com ética e integridade. Não existem líderes prontos, não existem seres humanos prontos. Há seres humanos sempre em formação e em transformação, assim como líderes. Cada um faz inúmeras escolhas sobre caráter e ações diariamente. E são essas escolhas que determinam a pessoa que você está se tornando. Cada ser humano e cada líder pode se tornar um santo ou um demônio dia a dia.

O líder ouve, respeita, reconhece, inspira e age. A minha experiência como coach e consultor em liderança há mais de 10 anos tem me mostrado que poucos líderes se mostram dispostos, na prática, a estabelecer esta conexão com a sua equipe ou com seu liderado. A maioria alega falta de tempo e ainda dizem: “se eu fizer tudo isso, não terei tempo para liderar.”

Opa! Espera aí. Mas não é esse o trabalho de um líder? Contribuir para a realização plena do potencial de cada indivíduo da sua equipe?
Liderança não é o que você faz, e sim o que você é. Ser um bom líder significa que você tem um bom caráter. Um líder tem o compromisso de fazer o melhor, mesmo quando você não deseja. Um bom líder tira o melhor de cada pessoa e se faz pelo exemplo.

Um bom líder serve e conquista autoridade ao invés de exigir ser servido. O líder tem de servir, sim. É preciso agir e colocar em prática a liderança servidora. O papel do líder é ajudar as pessoas da sua equipe, é orientar as pessoas a serem melhores, a se desenvolver, a ser melhor que elas podem ser. Se você dá a seu time o que ele precisa e não o que ele quer, ele também vai lhe dar o que você precisa para liderar com eficácia.

Portanto, já que liderança é influência, todos podem ser líderes, porque todos podemos influenciar pessoas. A diferença está na responsabilidade que cada um possui. Então, a questão é como se tornar um líder competente e de sucesso naquilo que você faz.

Atualmente, os profissionais têm passado mais tempo no trabalho do que com sua famílias, consequentemente, um líder deve ter em mente sempre que ele precisa, todos os dias, dar seu melhor para a equipe e estimular a equipe a dar o melhor de si. Reconhecer valores e a importância da conexão com cada membro da sua equipe o torna um líder humano, um líder real. Uma conexão única, procurando reconhecer os seus verdadeiros talentos, os comportamentos que precisam ser melhorados para atingir a alta performance.

O quanto você aborda corretamente cada membro da sua equipe, respeitando sua individualidade e o seu potencial? Acredito que o processo de liderar passe pelas seguintes fases: reconhecimento, valorização, direcionamento, treinamento. O líder precisa reconhecer seu valor único, valorizar a oportunidade de estar em contato com a pessoa certa, na hora certa, em todos os momentos.

Posso dizer que cada líder tem em sua equipe vários diamantes, inclusive ele próprio. Um líder precisa “lapidar” os diamantes, gerenciar uma equipe e liderar estabelecendo uma conexão rumo a alta performance e resultados extraordinários. Liderança de resultados pressupõe: preparo, dedicação e experiência. Pense nisso. Você também é capaz!

Paulo Alvarenga – Sócio-diretor da Crescimentum, empresa de treinamentos e consultoria especializada em desenvolvimento de líderes empresariais.

Post publicado no Portal Administradores por Paulo Alvarenga.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

Foras de Série – Ricardo Bellino l Parte 1

Empreendedor serial, “fechador de negócios” e fundador da School of Life.

Vídeo postado no Foras de Série por Ricardo Bellino.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

15 ferramentas úteis para quem empreende sozinho

computador; telefone; escritório (Foto: ThinkStock)Use a tecnologia ao seu favor (Foto: ThinkStock)

Os donos de pequenas empresas, em muitos casos, têm uma verba um tanto apertada. Até por isso, muita gente prefere trabalhar sem nenhum colaborador. É claro que nem sempre isso é possível. No entanto, dependendo da atividade do empreendedor, é possível tocar o negócio com a ajuda do telefone e da internet.

A internet, aliás, não serve apenas para conectar pessoas. Há uma série de aplicativos que auxiliam efetivamente a gestão de uma empresa. Boa parte deles é gratuita. Confira:

Para eliminar a papelada
Se uma pessoa trabalha sozinha, é de se supor que ela não trabalha em um espaço muito grande. No entanto, conforme o tempo vai passando, a papelada se acumula e pode ocupar todo o escritório. Para evitar que isso aconteça, o melhor é digitalizar tudo. Há uma série de ferramentas que fazem isso. Com o ZeroPaper e o ContaAzul, é possível gerir diversos aspectos da administração de uma empresa – como controlar estoques e o fluxo de caixa, por exemplo – e escanear documentos. Com eles, sua mesa terá muito mais espaço.

Para não perder o que está no seu computador
Ao digitalizar todos os documentos, você elimina a papelada. Mas e seu computador e todos os seus backups pegarem fogo? Para que você não perca os dados, é importante contar com a computação em nuvem. Com um sistema do tipo, seus arquivos ficam em servidores na web e podem ser acessados de qualquer lugar. São três os serviços mais usados: o OneDrive, da Microsoft, o Drive, do Google, e o Dropbox.

Para você não se esquecer de nada
A secretária pode ser a melhor amiga de um executivo. Só que, infelizmente, nem sempre empreendedores têm uma. Para evitar que sua memória falhe e você perca compromissos, use o Evernote. Com o aplicativo, é possível fazer anotações, tirar fotos, criar listas de tarefas, digitalizar cartões de visita, gravar lembretes de voz e organizar todas essas informações, gratuitamente, em um banco de dados que pode ser acessado do seu computador, celular ou até mesmo do website da ferramenta.

Para ninguém roubar seus dados
Nem todo mundo dá o valor devido às senhas. O problema é que, ao escolher algo óbvio demais, o empreendedor coloca toda a sua empresa em risco. Com o 1Password, invasões se tornam mais improváveis. A ferramenta é um gerador de senhas automático. E não precisa ter medo de perder as palavras de acesso, pois o próprio aplicativo salva todas as combinações.

Para chamar táxis e motoboys
Quem tem uma “euquipe” precisa ir a várias reuniões rapidamente e enviar documentos para clientes. Na hora de chamar um táxi de forma rápida, vários aplicativos podem ser úteis: procure por plataformas como Easy Taxi e 99Taxis. Quando o problema for a falta de um motoboy, aposte no VaiMoto ou no 99Motos.

Para aumentar a produtividade
Por mais que você trabalhe muito, pode ser que seu tempo não esteja sendo aproveitado da maneira correta. Com o Rescue Time, você pode saber quanto tempo você passou fazendo diversas atividades, úteis ou não. Com a ferramenta, é possível ainda bloquear sites por um determinado tempo.

Movimento Empreenda
O Movimento Empreenda é uma iniciativa da Editora Globo para encorajar e capacitar o empreendedor brasileiro. Com o aplicativo oficial do Empreenda, é possível acessar um “funil de ideais”, que ajuda na escolha pela melhor área para abrir a empresa. Também é possível montar um modelo de negócios simplificado e direto.

Além disso, o Movimento Empreenda lançou duas ferramentas interessantes para microempreendedores: o MAT – Plano de negócios simplificado e a Planilha de projeção de resultados para empreendedores individuais. Confira-as neste link.

Post publicado no Pequenas Empresas & Grandes Negócios pela Redação.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!

Traballho X prazer

Desde os tempos remotos, nossos antepassados, relacionavam o trabalho ao sacrifício. Buscavam uma maneira de sobreviver, e por necessidade “alugavam” seus corpos as empresas ou instituições, realizando de forma mecânica suas atividades e por elas recebendo determinada importância. Resignados a essa situação acreditavam que trabalho e prazer eram coisas muito distintas e impossíveis de serem conciliadas. Essa maneira de se relacionar com o trabalho tem como conseqüências visíveis a dor, a fadiga, a infelicidade e muitas vezes as doenças.

Para melhor compreender a evolução do homem e do trabalho, é necessário uma breve reflexão, Anna Sharp, em seu livro “A Empresa Na Era Do Ser”, apresenta de forma sucinta essa trajetória, “… começamos nossa história como humanidade pela ERA DO FAZER, fazendo para sobreviver através da produção rural; o poder era detido pelos proprietários de terra… enveredamos sem perceber na ERA DO TER, através da sociedade industrial, onde o trabalho era o valor predominante, fomos incentivados à produção, o consumo e o acúmulo de bens, mas ainda distantes da realização desejada… a consciência de que as benesses do fazer e do ter não contribuíram como esperávamos para a evolução pessoal nem coletiva, nos levou a mais um movimento, estamos entrando na era da comunicação, da cooperação e do conhecimento: A ERA DO SER”.

A insatisfação tem causado nos seres humanos, da sociedade pós – industrial um grande desejo de mudança, melhor dizendo, urgência por mudança. Não se aceita mais a infelicidade e frustrações relacionadas à vida profissional, como algo “normal e necessário”, hoje, tem-se urgência por realização e alegria, e assim sendo, não se pode contentar em ser feliz apenas nas horas de folga, e isso é a era do ser, as prioridades estão mudando, ser feliz é mais importante do que fazer e ter.

A psicóloga canadense Estelle Morin, da Universidade Montreal, estuda o sentido no trabalho e diz: “As pessoas estão entrando em colapso porque não vêem significado no que fazem”. Muitas mudanças estão ocorrendo, mas muitas outras ainda são necessárias. Atualmente, tem se buscado unir o trabalho e o prazer, ou seja, o que importa não é apenas ter um emprego e a remuneração, é preciso desenvolver atividades que sejam prazerosas para a pessoa e adequadas ao seu perfil psicológico. Os líderes estão começando perceber que seus funcionários são pessoas e não máquinas precisam ser respeitados, qualificados, ter liberdade e certamente serão mais criativos e capazes.

Nesse momento histórico em que nos encontramos o valor esta novamente sendo transferido, agora para as pessoas capazes de criar, surpreender, valorizar a si mesmas e as outras pessoas.

“Depende de nós
Quem já foi ou ainda é criança
Que acredita ou tem esperança
Quem faz tudo para um mundo melhor…”
Ivan Lins.

Post publicado no Portal Administradores por Beth Dias.

Deixe o seu comentário aqui embaixo!