Quais as características de um líder servidor, do século XXI

O líder do passado era mais conhecido como aquele que mandava e os subordinados que tivessem juízo tratavam logo em obedecer. Felizmente este tipo de liderança está ficando cada vez mais extinto, pois o líder destes novos tempos que busca a excelência em sua profissão precisa aprender a liderar a cada novo dia.

“Qualquer desafio que enfrentamos não é tão importante quanto nossa atitude frente a ele, pois é ela que determina nosso sucesso ou derrota.” – Norman Vicent Peale Sabemos que liderar não é algo fácil, porém, com dedicação e uma forte determinação o líder moderno pode conseguir resultados extraordinários. E nos tempos atuais estamos ouvindo muito sobre o líder servidor, inclusive livros novos que abordam este tema estão chegando às livrarias do mundo inteiro, todos querendo explicar e incentivar o líder moderno a servir mais, ou seja, participar mais das decisões.

Mas afinal de contas quem é o Líder Servidor que tanto se fala hoje em dia?

• É aquele que tem mente aberta para quebrar paradigmas.

• É aquele que sabe conquistar a confiança de todos os seus colaboradores diretos e indiretos.

• É aquele que serve aos seus comandados.

• É aquele que assume a responsabilidade do grupo.

• É aquele que é positivamente sensível para engajar toda a equipe nos mais diferentes desafios.

• É aquele que não se esconde quando a “bomba” estar perto de estourar, pelo contrário, é o primeiro a tomar atitudes cabíveis.

• É aquele que se fortalece cada vez que um problema-desafio é superado.

• É aquele que sabe cobrar dos seus pares com inteligência e dinamismo.

• É aquele que desenvolve um dom especial de inspirar toda equipe para enfrentar os mais variados obstáculos.

É bom saber que todas essas características de um líder Servidor não se constroem da noite para o dia, mas sim, dia-a-dia com perseverança, trabalho duro, paz de espírito e muita ousadia. Um outro detalhe muito importante a considerar é que o líder servidor precisa aprender e a desaprender para aprender novas maneiras de liderar.

Melhor explicando. Com as constantes mudanças no mundo corporativo o líder que não estiver aberto a essas “transformações”, que estão ocorrendo o tempo todo, na certa, suas decisões no momento que forem aplicadas já estarão obsoletas e não servirá mais.

Então você que é gerente, diretor, supervisor, coordenador, ou lidera algum departamento da sua empresa, comece a desenvolver um novo jeito de liderar com 1. mais empatia, 2. mais harmonia, 3. mais sabedoria, 4. mais humilde, 5. mais coerência E acima de tudo desenvolva uma auto-motivação fora do comum para você não desanimar diante dos inúmeros obstáculos que você encontrar no dia-a-dia.

Post publicado no Portal Administradores por Eugênio Sales.

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